为进一步推进公司人才队伍建设，健全项目经理梯次结构，5月24日，beat365体育天酬建设公司组织开展项目经理助理及项目技术助理选拔面试。

本着公平、公正、公开的原则，经过前期宣传动员、组织报名、资格审查、笔试等招聘程序，20位应聘者进入面试环节。

面试分为个人演讲、招聘领导小组提问两个部分。个人演讲过程中，应聘者紧密围绕自身工作实际，就工作业绩、工作能力、工作思路展开阐述，充分展示了综合素养、创新能力和对应聘岗位的持续思考。演讲结束后，招聘领导小组从技术与管理角度提问，并依据答辩情况进行打分，应聘者快速反应，深刻阐释对问题的理解，整个过程紧张有序。

本次招聘为想干事、能干事的职工提供了公平竞争的平台，充分激发了广大职工的内生动力，更为天酬人才队伍注入了新鲜血液。下一步，公司将进一步深化三项制度改革，强化选人、用人、留人、育人机制，培养一批“有理想、有本领、有担当、有作为”的优秀人才，为天酬公司高质量发展注入新动能。

天酬建设